大学生就业难!!!!

最难就业季就业不难 大学生求职“三不要”

根据国家权威数据统计显示,2013年应届毕业生将近699万,比去年增长了19万人次,堪称史上“最难就业季”。

《2013应届生调研报告》中有提到,应届生在求职时最关注的就是企业是否具备有竞争力的薪酬福利水平。但是,竞争力强、薪酬福利水平高的企业数量并不多。这就造成了许多应届生“被剩下”的情况。前程无忧小编为此总结了“三不要”,希望那些“被剩下”的同学们能早日找到适合自己工作。

一、求职需放低要求,不要眼高手低

大学生在求职时首先要了解清楚的并不是应聘企业的情况,而是自身的能力。自身能力本就不行,还去抱怨企业这儿不好那儿不好的,纯属浪费时间。同时,你也要知道自己真正的需求是什么。毕业生往往会因为对职场不了解,而误入“歧途”,走上一条竞争者众多的独木桥,被挤掉的可能性自然很大。有人屡屡受挫,对自我产生了怀疑,不再自信;有人好不容易拿到大家艳羡的offer,进去后才发现和自己想的完全不是一回事。

前程无忧提醒大学生:放低要求,想好自己的需求,掂量好自己的能力素养,判断自己未来的基本发展趋势。一个适合自己的,而不是用来向别人炫耀的工作,才会让人踏实。

二、不要浪费每一个面试机会

前程无忧近期发布一项关于“应届毕业生面试爽约”情况的调查结果。数据显示,应届生面试爽约率再创新高,近二成的企业在招聘应届毕业生时面临着超过75%的面试爽约率。尽管2013年被称为“史上最难求职季”,但是毕业生似乎全然不顾市场的低谷,“从容”和“挑剔”比往年更甚。

现如今,大学生对网络越来越依赖,与此同时,在现实生活中的人际交往能力开始呈现“退化”。有应届生表示,自己在接到面试通知的那一刻不知如何回答,到最后就造成都答应去面试了,却无法妥善安排时间;还有的人发现自己对面试地点不熟或路程较远,就放弃了。

前程无忧在此提醒大家,不要浪费每一个面试机会,哪怕最终结果是不尽如人意的,也要勇敢尝试。都说熟能生巧,面试次数多了,自己就会悟出门道。与其迷信那些网络上流行的面试技巧,不如相信自己实践得到的经验。

三、不要过度迷信平均薪酬

我们经常能看到,某某网站发布xxx报告称,xx市应届生平均月薪为xxxx元。该类数据一出便会引发多方质疑,还有网友吐槽到,自己工作了两年都没达到应届生的薪资水平。

其实,“平均数”是一个很微妙的概念。就拿上面的这组数据来说,你必须先了解其调查中所统计的样本、数据收集的渠道以及数据分析方法明细等等,才能将数据拿来参考。单单一个数字,并不能说明问题。郭敬明和姚明的平均身高能说明什么问题吗?答案显然是否定的。

因此,应届生在求职时千万不要过度迷信平均薪酬而对企业“狮子大开口”。你可以从身边的同学、朋友甚至学长入手,看看他们的起薪是多少,最好是找行业、职能相近的,这样参考的价值就会更高

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